Самый полный курс по HR c нуля

Записаться

О курсе

Программа

Школа HR 2.0

От подбора персонала и кадрового делопроизводства до реальных кейсов и работы с цифровыми инструментами!

На курсе вы будете учиться у действующих экспертов HR-сферы, которые не только владеют актуальными знаниями, но и готовы поделиться с вами своим ценным опытом и реальными кейсами.

Получить программу

Сделайте шаг навстречу своей карьере и освойте за 2,5 месяца востребованную в Узбекистане профессию.

Ближайший старт: 28 апреля

За 2,5 месяца вы сформируете полное представление о сфере HR, разовьете soft skills, важные для hr-специалиста, овладеете цифровыми инструментами (Microsoft Office, MyMehnat, 1C и др.),

О чём курс

Старт курса: 28 апреля

720+ выпускников

75% находят работу

Сделай свой первый шаг
в направлении HR

Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные

Оставьте заявку, чтобы получить бесплатный
доступ к пробной неделе обучения на курсе

Ближайшие старты: 28 апреля

Менторы

Виктория Токова

HRD A-GROUP MOTORS (Автодиллерский холдинг Узбекистана), бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом

Варвара Вахидова

Руководитель отдела Компенсаций и льгот «UZCARD». В прошлом: HRD "BIZNES-AZIYA". Эксперт по ФОТ Офиса трансформации при «Uzautosanoat», HRD "GMPTUz"

Алексей Ниязметов

Директор по развитию юридического консалтинга TopAdvisor, эксперт в области трудового права. Один из разработчиков нового Трудового Кодекса

HR Директор в SHERIN. В прошлом руководитель отдела обучения и развития и руководитель HR бизнес партнеров в Ucell

Гузаль Муминова

Программа курса

HR - стратегия и какие направления есть в HR сфере
Организационная структура компании и ее связь с бизнес-процессами
Привлечение, подбор и отбор персонала
Процесс адаптации и аналитика эффективности рекрутинга
Кадровое делопроизводство в РУз: законодательная база и регламентирующие документы внутри компании
Управление эффективностью и оценка персонала
Система мотивации персонала, развития и обучения персонала
Корпоративная культура в компании: что это и зачем нужно бизнесу и людям
Формирование и развитие HR бренда
Планирование карьеры в HR-сфере

Как будем учиться?

Смотрим лекции на видео

01

Вся теоретическая часть записана на видео продолжительностью от 10 до 30 минут, так информация лучше усваивается. Вы сможете смотреть видео в любое удобное для вас время.

Делаем домашние задания

02

Сделаете домашние задания, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал. А на тарифе с поддержкой получите обратную связь по домашним заданиям от куратора.

Будем помогать
и поддерживать

03

На тарифе с поддержкой вы сможете задавать вопросы куратору курса

Сделаете 12 домашних заданий, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал. Домашние задания приближены
к задачам, с которыми сталкиваются маркетологи в работе

Сделаете 12 домашних заданий, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал. Домашние задания приближены к задачам, с которыми сталкиваются маркетологи в работе

Кому подойдет курс

Молодым людям, которые хотят начать карьеру в HR

Специалистам из других сфер, которые хотят поменять профессию;

Начинающим рекрутерам и HR-специалистам, которые хотят систематизировать свои знания.

Оставьте заявку
— и мы перезвоним

Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные

Отправим вам полную программу курса и ответим на все вопросы

Ближайшие старты: 20 января и 10 марта

После окончания курса:

Cможете выстроить цикл рекрутинга с нуля или адаптировать имеющиеся процессы под запросы работодателя.

Cможете проводить кадровый аудит компании, создавать нормативные акты для внутреннего использования и выполнять основные операции по приему, увольнению и движению персонала внутри компании

Cможете принимать участие в оценивании персонала, помогать в организации обучения и системы мотивации внутри компании

Проработаете кейс от компании-партнера, предложив пул собственных hr-решений (участники тарифа Премиум смогут получить обратную связь от компании)

Отзывы

Улугбек

Сразу после окончания курсов я устроился на новую работу в международную компанию JTI TURON, в HR команду. Практикую все навыки, которые я получил, обучаясь в Школе HR. Вроде очень даже неплохо получается.

Карина

После прохождения курса HR, я сразу же получила приглашение в несколько компаний, на позицию рекрутера. Также потом меня пригласили в российскую компанию на позицию HR-менеджера, и я согласилась. И теперь я работаю в HR уже почти 3 месяца. И очень этому рада.

Диёра

Школа HR вызвала у меня положительные впечатления. Клиентоориентированность, отзывчивость, новые знания, которые я могла получить только в этом центре. Сейчас я работаю менеджером по подбору персонала в IST Telecom.

Насиба

После окончания школы я составила хорошее резюме, после чего в несколько хороших компаний пригласили на беседу. Сейчас работаю в Техномарте. Взяли на должность рекрутера. После месяца работы мне предложили другую должность, стать менеджером по обучению и развитию персонала. Читать далее →

Ильвира

На курсе я узнала, насколько важно HR в работе в компании. В Узбекистане очень мало компаний, где оценено значение HR. Поэтому нужно обучаться, изучать и развивать данное направление. Корпоративная культура сейчас очень важна сотрудникам, проводя большую часть жизни на работе, люди не только за деньгами приходят на работу. Читать далее →

Омина

Школа HR показала мне, насколько интересной и разнообразной может быть эта профессия. Раньше я немного по-другому представляла себе это направление, думала, что HR это то же самое, что отдел кадров. Но на деле оказалось, что профессия HR включает в себя куда больше обязанностей.
Читать далее →

Зульфия

На курс пришла, так как посоветовал сын и я осталась довольной.В последнее время я стала интересоваться вопросами выстраивания деловых взаимоотношений в бизнесе и мне хотелось узнать, как работают эти процессы внутри компаний, по каким правилам, по каким законам… Читать далее →

Самина

Запросом на курс было узнать максимально больше информации про направление HR. В целом, мне понравилась как работала наша команда, я приобрела много хороших знакомых, к которым могу обратится за каким-либо вопросом. Хочу подчеркнуть отдельно состав спикеров, которые давали развернуто информацию.
Читать далее →

Тарифы